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香港马会免费资枓大全:来自龙岗这两名医生荣获首届“深圳医师奖”

时间:2019-08-19 09:58:05   作者:   来源:   阅读:193   评论:0
内容摘要: “首届深圳医师奖”评选结果揭晓,十位获奖医师中,有两位来自龙岗,分别是龙岗中心医院口腔科的高永波医生、龙岗区 第二人民医院翠湖社康李泽鹏医生。 李泽鹏:从医没有白走的路每一步都算数 翠湖社康,龙岗区吉华街道最大的社康中心。街道人口密度大,医疗需求突出,某种程度上翠湖社康中心承担......
  “首届深圳医师奖”评选结果揭晓,十位获奖医师中,有两位来自龙岗,分别是龙岗中心医院口腔科的高永波医生、龙岗区 第二人民医院翠湖社康李泽鹏医生。
  李泽鹏:从医没有白走的路每一步都算数
  翠湖社康,龙岗区吉华街道最大的社康中心。街道人口密度大,医疗需求突出,某种程度上翠湖社康中心承担着“社区医院”的职能。李泽鹏今年成为这家社康的主任。
  李泽鹏与社康之间的缘分,要从十几年前说起。2004年,刚从医学院校院毕业的李泽鹏,成为了一名儿科医师。两年后,在众人的不理解的目光下,他来到了原特区外的龙岗坂田,开启了他的全科医之路。
  当时,全科医生的概念并未在群众中普及,许多患者还是习惯生了病才去医院找医生。坂田社康中心所在的坂田村共有300多名老年人、高血压及糖尿病患者,但社康中心有资料管理的名单上才登记了十多个。由于系统信息不全,对于很大一部分“老高糖”患者的随访非常欠缺。为了对这些患者负责,改变慢病病人随访缺失的状态,李泽鹏决定一一上门登记建档。
  “老人们留的联系方式大都是村委的集体电话,住址、信息不详,工作很难推进。”说到当时工作的困境,李泽鹏历历在目,他主动联系了社区工作人员,在他们的带领下进入坂田村,对着名单,一家一户的上门量血压、测血糖,收集整理老年人、高血压、糖尿病病人的健康档案。“被村里的狗吓跑过,也被老人家当做推销保健品的轰出去过。”李泽鹏笑着说起了当年事,“虽然那时候没有人强制规定要一家家上门做工作,但是既然做了这份工作,就希望能做到最好,对得起自己的良心。”
  最终,李泽鹏花了一个多月的功夫,走遍了坂田村的每一户人家,将330多位65岁以上的老年人、高血压、糖尿病病人的慢病档案整理好并录入系统,为后续慢病老年人的随访带来极大的方便。
  从业十五年,李泽鹏一步一个脚印走来,不论是院部医生还是全科医生,他从没有忘记自己入职时的宣言,默默守护着居民的健康之路。“社康没有白走的路,每一步都算数。”李泽鹏说。
  高永波:医学不是简单的科学,医学是人学
  高永波是一个三次获得深圳市科技进步奖的专家型医生。
  “说到看牙,很多人首先想到:又花钱又麻烦!除了花大价钱种牙,有人还担心牙种得不好,吃东西还是不带感。在龙岗区中心医院口腔科,不用担心这个问题。”在首届“深圳医师奖”现场交流活动舞台上,高永波向台下观众介绍,龙岗中心医院在2017年率先在省内开展了新的‘黑科技’种植导航技术,成为国内第六家拥有该项技术的医疗单位。相比大多数医院或牙科诊所依靠人工的“自由手”,有了它,种植方案设计和手术都可在同一天进行。
“原来要两个小时才能完成的手术,现在十几分钟就可以搞定了,而且创伤小,恢复快。医生还可以根据事先设计的手术路径实时‘导航’,找准钻针的位置和方向,误差仅为零点零几毫米,这是人工无法做到的。”讲到自己的专业,高永波总是有说不完的话。从医30余年的高永波说,医学不是简单的科学,医学是人学。一个好医生,最该做的是“有时去治愈,常常去帮助,总是去安慰”,时刻站在患者的角度想问题,适合患者的才是最好的治疗方案。
  龙岗现有执业医师超过6700人
  李泽鹏和高永波只是龙岗众多优秀医生中的代表。为了树立优秀典型,增强医师职业的荣誉感和自豪感,今年龙岗区评选出2019年龙岗“百名好医生”“三十年从医者”“卓越名师”,共有203名医生受到表彰。
  打造医疗民生高地,医学人才是关键,1993年龙岗建区之初,全区仅有医务人员830人,一切都刚刚起步,截至2018年底,龙岗区执业医师总数达到了6735人,是1993年建区时的14倍,每千人口医师数从5年前的2.44提高到2.82人(按常住人口计),涌现出了一批勇攀技术高峰、跻身于国内先进行列的中青年专家和学术带头人,为龙岗卫生健康事业发展注入源源不断的活力,6735名医生每年完成了超过1600万人次的门诊量和26万人次的住院量。
  高水平医生团队多点开花
  一方面是注册医师人数的提升,另一方面,在医疗人才培养上,龙岗区出政策、建机制,帮助医学人才在龙岗成长,为医生提供了培养计划、出国进修等机会,完成46个人才培养(培训)项目,累计培养管理人才约632人/次,临床骨干1220人。首届“深圳医师奖”中10人获得此殊荣,而龙岗就占了两个,取得这样的成绩,跟龙岗区高度重视医师队伍建设分不开。
在基层社康医生培养方面,与国际初级保健教育联盟(IPCEA)等合作,由美国全科医生来深圳现场带教,采取“滚雪球”教学模式,即由美国师资培养10名一级学员作为师资,再由每名一级学员培养3-5名二级学员,然后一二级学员带动所在社康医务人员的学习与培训,为我区培养一批优秀的全科医生及师资骨干。
  同时,龙岗出台柔性引才和深龙英才实施办法及细则,目前已经完成2批次共95个柔性引才项目,开展新项目、新技术109项,填补市内空白15项、省内空白4项,“传、帮、带”培养业务骨干125人,推动诊疗技术水平快速提升。
  龙岗区还加大医疗卫生“三名工程”实施力度,以“三名工程”为契机,加快学科建设步伐,挖掘成熟型人才,外联名院,借力省级高校,打造医院学科群,高水平医学团队也多点开花,成功引进5个深圳市高层次医学团队B类项目,“中国肝胆之父”吴孟超院士团队、南方医院深圳消化病诊疗中心、北京中医药大学中医体质与治未病研究院(深圳)等一批优质合作项目成功落户龙岗。据悉,龙岗区公立医院“名医高徒”临床学科青年骨干培养计划即将启动,届时还将选拔一批优秀骨干作为储备学科带头人。

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